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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效考核管理體系； 2、理解集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)組織績(jī)效提升、績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和結(jié)果的產(chǎn)出； 3、落實(shí)各事業(yè)部及分、子公司績(jī)效目標(biāo)的制定及實(shí)施，指導(dǎo)并組織各事業(yè)部及分、子公司開(kāi)展績(jī)效考核工作，確?？?jī)效方案的有效落地執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、分析，并保持與各事業(yè)部及分、子公司的持續(xù)溝通，結(jié)合整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘方案的潛在問(wèn)題并階段性進(jìn)行調(diào)整與完善； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；為薪酬、晉升、核心人才發(fā)展和接班人培養(yǎng)計(jì)劃提供有效績(jī)效支持和績(jī)效改善計(jì)劃支持； 6、保證績(jī)效制度順利推進(jìn)，并周期性?xún)?yōu)化績(jī)效考核方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，30-40歲； 2、8年以上績(jī)效考核/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勝任力模型、KPI、BSC、360°、目標(biāo)管理等考核工具和方法； 3、有千人以上規(guī)模企業(yè)的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立參與績(jī)效方案的制定與實(shí)施； 4、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，在績(jī)效管理方面有良好的原則性；