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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善薪酬績效管理體系；
2.制定、實(shí)施、改進(jìn)薪酬績效制度流程；
3.分析市場薪酬、福利，定期提交薪酬報(bào)告，提出合理建議；
4.分析績效考核的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)、監(jiān)控各部門績效目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等；
5.負(fù)責(zé)hrd交代的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型集團(tuán)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉公司的整體運(yùn)營及績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4.工作富有激情，具有良好服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境；
5.出色的分析與指導(dǎo)能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。