信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年參加中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘工作人員公告   　　為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)運(yùn)營需要，信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：   　　一、公司簡介   　　信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“鼎信集團(tuán)”）是經(jīng)市委、市政府研究決定，于2020年10月23日成立的國有全資公司，注冊(cè)資本20億元。經(jīng)營范圍涵蓋金融、科技、產(chǎn)業(yè)、建設(shè)四大經(jīng)營板塊，主要是對(duì)政府授權(quán)的國有資產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)營和收益管理；建筑工程和市政工程、園林綠化、公路工程投資承包；工業(yè)、現(xiàn)代科技及物流貿(mào)易、大數(shù)據(jù)等相關(guān)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的投資運(yùn)營。信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司的組建運(yùn)營是貫徹落實(shí)總書記對(duì)信陽市“兩個(gè)更好”的囑托和省委、省政府關(guān)于支持河南大別山革命老區(qū)加快振興發(fā)展的《若干意見》重要舉措之一，鼎信集團(tuán)為信陽加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，提供堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)支撐，努力創(chuàng)造成為產(chǎn)城融合發(fā)展的新典范。   　　二、招聘原則   　　1.黨管人才原則。堅(jiān)持人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，黨管人才是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展壯大的強(qiáng)有力的組織保證。   　　2.人崗適配原則。樹立良好用人導(dǎo)向，按照任職要求選聘人員，確保崗得其人、人適其崗。   　　3.公開擇優(yōu)原則。公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用、凡進(jìn)必考。   　　三、招聘崗位及要求   　　本次計(jì)劃招聘16人，具體詳見《2024年公開招聘崗位信息表》（附件1）。   　　四、報(bào)名條件   　　（一）基本條件   　　1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；   　　2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；   　　3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；   　　4.具有該行業(yè)TOP10相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿3年以上且業(yè)績突出，或有作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，牽頭、主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷、年齡條件優(yōu)先聘用；   　　5.符合招聘崗位所需的其他條件；   　　6.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2024年5月31日，如年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1989年5月31日以后出生，其他時(shí)間以此類推。   　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名   　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；   　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；   　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；   　　4.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；   　　5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；   　　6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。   　　五、招聘程序   　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測評(píng)、綜合考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。   　　（一）發(fā)布招聘公告   　　通過信陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽鼎信集團(tuán)微信公眾號(hào)、信陽市國有資本運(yùn)營有限公司微信公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布公告。   　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名   　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月4日8:00至2024年8月5日18:00。逾期不再受理。   　　2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者應(yīng)登錄相關(guān)網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀《信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料（電子版）《應(yīng)聘登記表》（附件2：填寫內(nèi)容截至“本人承諾”一欄），發(fā)送電子郵件至郵箱xydxrlzyb@163.com（注：《應(yīng)聘登記表》需發(fā)送word版），郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”（例：綜合崗+李xx）。   　　相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書等掃描件、近期2寸彩色證件照。   　　3.每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)崗位。已報(bào)名有效的人員不能重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位，重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位的，取消報(bào)名資格。   　?。ㄈ┵Y格審查   　　根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查進(jìn)入下一程序。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:4，未達(dá)到比例要求的，對(duì)急需、緊缺人才的崗位，鼎信集團(tuán)和主管部門提出意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開考比例。截至2024年8月12日18:00未接到電話或短信通知者，即為未進(jìn)入綜合測評(píng)程序，不再另行通知。   　　本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。   　　（四）綜合測評(píng)   　　通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測評(píng)，采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。   　　1.筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》兩科，滿分為100分，筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的人員不得進(jìn)入下一程序。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的視為主動(dòng)放棄。   　　2.面試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低排序確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲(chǔ)備庫。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。   　　3.綜合測評(píng)總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合測評(píng)總成績均保留兩位小數(shù)。如遇同一招聘崗位出現(xiàn)綜合測評(píng)總成績并列，以筆試成績高低確定進(jìn)入綜合考察人員。   　　（五）綜合考察   　　根據(jù)綜合測評(píng)總成績，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。   　?。w檢   　　綜合考察合格人員參加體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。   　?。ㄆ撸┕?   　　對(duì)通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。   　?。ò耍┢赣?   　　公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。   　　六、聘任管理及薪酬待遇   　　聘用人員需接受鼎信集團(tuán)統(tǒng)一分配，鼎信集團(tuán)及下屬各子公司將依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。薪酬參照公司薪酬管理辦法定崗定薪，按國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。   　　七、其他說明   　　應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再另行通知。   　　聯(lián)系電話：0376-6660033   　　接聽時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00   　　附件：1.2024年公開招聘崗位信息表.pdf   　　2.應(yīng)聘登記表.docx