為進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，更好服務(wù)海南自由貿(mào)易港建設(shè)、爭(zhēng)當(dāng)海南濱海城市帶建設(shè)“優(yōu)等生”，擬遴選部分市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)將有關(guān)遴選事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位及薪酬待遇（具體見附件1）
（一）遴選職位
本次共遴選市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員4名，分別是：
瓊海市城市投資運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理2名；
瓊海市水務(wù)投資運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理1名；
瓊海市菜籃子市場(chǎng)開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。
（二）薪酬待遇
薪酬待遇按照瓊海市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、資格條件
（一）除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市決策部署，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)特區(qū)精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)嗅覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企興企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉相關(guān)國(guó)際規(guī)則，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，善于解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委省政府和市委市政府實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)可信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（其中具有國(guó)有企業(yè)中層崗位3年以上或領(lǐng)導(dǎo)班子副職1年以上工作經(jīng)歷）
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具有下列情形之一者，不得參加遴選：
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且尚在影響期內(nèi)的；
4.失信被執(zhí)行人；
5.違反回避規(guī)定，未回避的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得參加遴選的情形。
三、遴選辦法
遴選采取“面談了解+實(shí)地考察”的方式進(jìn)行，面談人選不設(shè)人數(shù)限制，符合條件人員均可參加。面談了解后，按一定比例確定考察人選，開展實(shí)地考察；考察后組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，根據(jù)面談、考察、體檢結(jié)果，結(jié)合人崗相適原則，擇優(yōu)聘用。
四、遴選程序
（一）發(fā)布遴選信息。通過(guò)海南自貿(mào)港網(wǎng)、瓊海市人民政府網(wǎng)、瓊海市融媒體中心微信公眾號(hào)、瓊海黨建微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布遴選信息。
（二）報(bào)名與資格審查。
1.報(bào)名方式
采取線上線下結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員只限報(bào)一個(gè)遴選崗位。網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：hnqhzzbgbs@163.com，材料命名格式（姓名+崗位）；線下報(bào)名材料提交至瓊海市委組織部干部室（瓊海市人民政府辦公大樓706室）。報(bào)名時(shí)間為2024年5月16日至2024年5月25日。聯(lián)系電話：0898-62937839。
2.報(bào)名材料
（1）瓊海市遴選市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表（見附件2）；
（2）與遴選崗位相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位證書；
（3）與遴選崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)證書與工作經(jīng)歷佐證材料（加蓋公章的證明材料或勞動(dòng)合同）。
3.資格審查
根據(jù)《瓊海市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，并開展背景調(diào)查，著重審核報(bào)名人員出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷、個(gè)人誠(chéng)信等基本信息，確定面談意向人員，隨后進(jìn)入本次遴選面談了解環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于遴選全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合遴選條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格。
（三）面談了解。主要對(duì)參加遴選人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、綜合能力與崗位匹配程度等方面進(jìn)行面談了解，綜合評(píng)判確定考察對(duì)象人選。
（四）實(shí)地考察?？疾旃ぷ骶C合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料、審核人事檔案等方式，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（五）組織體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)到指定等級(jí)醫(yī)院申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）研究決定。根據(jù)面談、考察、體檢結(jié)果等情況，研究確定擬聘用人選。
（七）任前公示。根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定擬聘用人選，并進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）辦理聘用。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘期管理，每個(gè)任期（聘期）為3年，考核合格可連續(xù)聘任。
